POLITICA INTEGRATA QUALITÀ - SICUREZZA - AMBIENTE

 “La qualità dei servizi e la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro sono un impegno per tutti, che si manifesta non solo nel rispetto di comportamenti sicuri e corretti nello svolgimento del proprio lavoro, ma anche nel creare costantemente le condizioni più idonee affinché ciò avvenga”.

Il GRUPPO GAP, nell’ambito della propria strategia di espansione e rafforzamento, considera di primaria importanza la qualità dei servizi offerti, e ritiene necessario definire al proprio interno regole precise di comportamento che indirizzino l’attività del complesso societario verso la massima soddisfazione dei Clienti e delle Parti Interessate.

Allo scopo di garantire la qualità dei servizi, per motivazioni sia interne sia dovute alle esigenze della propria Clientela acquisita o potenziale, fin dall’inizio il GRUPPO GAP vuole ottimizzare e per quanto possibile standardizzare le proprie attività definendo precise modalità gestionali.

Nella condivisione con tutto il personale del principio sopra esposto la Direzione generale ha deciso, per impegnarsi nel miglioramento continuo della gestione della sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di implementare e attuare un Sistema di Gestione della Sicurezza e Salute sul lavoro. L’adozione del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro rappresenta una decisione strategica della Direzione generale del GRUPPO GAP, al fine di minimizzare la probabilità di accadimento di infortuni e/o malattie professionali.

La Direzione attribuisce grande importanza alla considerazione ed alla tutela dell’ambiente garantendo il rispetto della salute delle persone, sia all’interno, sia all’esterno dell’azienda, unitamente alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

La Direzione si impegna per attivare e mantenere efficienti le procedure atte a prevenire l’insorgenza dei problemi piuttosto che intervenire a posteriori per la loro correzione; in particolare si prefigge di operare in modo controllato e documentato in ogni fase del processo di realizzazione delle attività lavorative.

Il GRUPPO GAP, ritenendo di dover instaurare un solido e costruttivo rapporto di interscambio con i propri Clienti, mette a disposizione degli stessi l’intera sua organizzazione per il soddisfacimento di qualsiasi loro esigenza. Importante è la valutazione delle informazioni fornite dal Cliente in relazione ai servizi forniti dal GRUPPO GAP, ai loro punti di debolezza soprattutto, così da poter studiare interventi volti al miglioramento del Sistema nel suo complesso, e poter accrescere il livello di competitività.

Ogni persona che collabora con il GRUPPO GAP è parte attiva e indispensabile della struttura, e come tale deve sentirsi coinvolta nel raggiungimento di tali obiettivi e nel continuo successo della Società.

La Direzione si è impegnata a definire un sistema organizzativo appropriato in modo da assicurare che ogni lavoratore possa assumere coscienza e consapevolezza: 

  • sull’importanza della conformità alla politica, alle procedure di sicurezza, ai requisiti del sistema di gestione; 
  • sulle conseguenze, reali o potenziali, delle proprie attività lavorative, sull’efficacia del sistema e sulla sicurezza propria e degli altri lavoratori; 
  • sugli obblighi individuali in tema di sicurezza e di rispetto delle regole interne, e sui benefici dovuti ad un miglioramento delle prestazioni individuali di ciascuno; 
  • sul proprio ruolo e responsabilità per raggiungere la conformità alla politica e sulle potenziali conseguenze di scostamenti rispetto alle procedure operative specificate. 

La visione ed i valori essenziali del GRUPPO GAP in tema di Sicurezza e Salute sul lavoro e Ambiente sono sintetizzabili nei seguenti punti: 

  1. la gestione della salute e sicurezza sul lavoro ed i risultati che otteniamo sono parte integrante e imprescindibile della gestione dell’azienda al pari degli altri risultati aziendali; 
  2. le attività lavorative non devono mai nuocere alla salute e sicurezza di chi lavora; 
  3. la sicurezza e salute sul lavoro è un principio fondamentale ed irrinunciabile in ogni nostra attività; 
  4. il rispetto della legislazione vigente e degli accordi applicabili è imprescindibile da qualsiasi altra considerazione nell’attività dell’azienda a tutti i livelli; 
  5. la responsabilità nella gestione della sicurezza e salute sul lavoro è di tutti noi, ciascuno per le proprie competenze, dalla Proprietà fino ad ogni singolo lavoratore; 
  6. l’azienda tutta s’impegna nel miglioramento continuo e nella prevenzione della sicurezza e salute sul lavoro perché i risultati che ne derivano migliorano la vita di ognuno di noi; 
  7. tutti in azienda devono essere sensibilizzati e formati per svolgere i propri compiti in sicurezza assumendosi le proprie responsabilità in tema di sicurezza e salute su lavoro; 
  8. deve essere ricercato il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali, minimizzando, ove tecnicamente possibile ed economicamente sostenibile, ogni impatto negativo verso l’ambiente delle proprie attività, al fine della prevenzione dell’inquinamento; 
  9. tutti in azienda devono essere coinvolti e consultati in tema di sicurezza e salute sul lavoro. 

Compito della Direzione è pertanto quello di comunicare, tramite canali di volta in volta appropriatamente valutati, gli obiettivi di breve e di lungo periodo che il GRUPPO GAP si propone di raggiungere. È quindi direttamente impegnata nell’opera di sensibilizzazione, organizzazione e coordinamento di quelle funzioni che concorrono allo sviluppo, al mantenimento e al continuo miglioramento del sistema di gestione.

Gli obiettivi generali del GRUPPO GAP sono riassumibili nella ricerca ed impegno per ottenere: 

  • una migliore gestione dei rischi operativi; 
  • una riduzione delle potenziali e reali cause di anomalie e problemi operativi tramite azioni correttive; 
  • una verifica costante del rispetto degli adempimenti di legge; 
  • una più continua ed efficace comunicazione tra azienda e lavoratori tramite sopralluoghi ed incontri; 
  • un rapporto di massima collaborazione e trasparenza con la collettività, le istituzioni e le parti interessate, per quanto concerne tutte le problematiche di sicurezza e ambientali, e i relativi impatti significativi; 
  • una valutazione e tenuta sotto controllo costante degli impatti delle varie fasi operative sull’ambiente; 
  • un miglior monitoraggio del livello di controllo del rischio residuo al fine di minimizzarlo ulteriormente tramite azioni di miglioramento continuo. 

La Politica ed il quadro degli obiettivi annuali sono comunicati all’interno del GRUPPO GAP a tutti i dipendenti mediante riunioni formative e informative che coinvolgono tutto il personale in modo che tutti siano resi edotti e sensibilizzati e che i contenuti siano compresi e sostenuti a tutti i livelli.

Tutti sono chiamati a collaborare per rendere la Politica attiva, comprensibile e migliorabile, ognuno con le proprie esperienze e capacità.

Riesami sistematici della Direzione definiti annualmente consentono di accertare: 

  • se gli obiettivi sono stati raggiunti e se si mantengono appropriati ed adeguati a conseguire gli scopi definiti; 
  • se il perseguimento del miglioramento continuativo in tutte le attività aziendali è attuato efficacemente; 
  • se l’informazione ai pertinenti livelli dell’organizzazione è adeguata agli obiettivi. 

Nell’ambito del Riesame della Direzione è valutata l’adeguatezza e la continua idoneità alle strategie aziendali della presente Politica e delle risorse messe a disposizione.

La presente Politica deve essere esposta e accessibile a tutti i dipendenti e ospiti del GRUPPO GAP e deve essere distribuita alle parti interessate che ne facciano richiesta.

Il GRUPPO GAP auspica che le scelte organizzative attuate siano efficaci ed incisive per raggiungere standard di qualità e di sicurezza sempre più elevati.

Gruppo Piantoni

Sede Operativa - Sovere

 +39 035 979.292

 +39 035 982.550

Sede Direzionale - Brescia

 +39 030 353.23.77

 +39 030 346.94.47